Derecho Laboral

Si recibís una comunicación de despido (por lo general es por Carta Documento), mantené la calma, pero actuá:

• Conservá el sobre original con el sello de la fecha de recepción, ya que los plazos legales empiezan a correr desde ese momento.
• Leé el telegrama con atención y fijate la causa:
  • Despido sin causa: el empleador decide desvincularte sin motivo. En este caso te corresponden indemnización por antigüedad, preaviso y la integración del mes, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas.
  • Despido con causa: el empleador te acusa de una falta grave (por ejemplo, abandono de trabajo o indisciplina) para no pagarte la indemnización. Aquí es necesario responder sin perder tiempo.
• No firmes nada sin asesoramiento: es muy común que te citen de Recursos Humanos para ofrecerte un acuerdo rápido o que firmes la liquidación final. Ningún papel se firma antes de que un abogado lo revise.
• Contestá mediante un telegrama laboral: si tenés que rechazar una causa o intimar al pago de rubros adeudados, podés enviar un telegrama laboral de manera gratuita a través del Correo Argentino. Lo ideal es que un abogado redacte o revise el texto antes de enviarlo, porque en estos momentos se fijan posturas que después no se pueden cambiar.
• Juntá toda la documentación: reuní tus últimos 12 recibos de sueldo, el telegrama recibido, el sobre, chats o mails del trabajo, mensajes de WhatsApp y datos de compañeros que puedan actuar como testigos.

1. Indemnización por antigüedad (art. 245 de la LCT)

• Cálculo: 1 mes de sueldo bruto por cada año de antigüedad o fracción mayor a 3 meses.
• Base de cálculo: se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. (Con las reformas vigentes, no se incluyen el aguinaldo, las vacaciones ni premios que no se paguen todos los meses).
• Mínimo: nunca puede ser menor a 1 mes de sueldo.

2. Indemnización sustitutiva de preaviso

Si el empleador no te avisó con anticipación sobre el despido:

• 15 días de anticipación si estás en período de prueba (si correspondiera).
• 1 mes de anticipación si tenés menos de 5 años de antigüedad.
• 2 meses de anticipación si tenés más de 5 años de antigüedad.
• Se le suma el proporcional de aguinaldo (SAC) sobre ese mes de preaviso.

3. Integración del mes de despido

• Si el despido no cae justo a fin de mes, te corresponde cobrar los días que faltan para completar el mes en curso (con su proporcional de SAC).

4. Liquidación final (rubros regulares)

• Días trabajados: los días del mes en que efectivamente trabajaste antes de que te despidan.
• Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones generados y no utilizados, más el proporcional de ese período.
• Sueldo Anual Complementario (SAC / aguinaldo) proporcional: el proporcional del aguinaldo por los meses trabajados en el semestre.

Podés hacer una estimación con la calculadora de indemnización de esta página.

Podés reclamar los mismos rubros que en un despido registrado:

• Indemnización por antigüedad: 1 mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses.
• Preaviso: 1 mes (si tenías menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (si tenías más de 5 años).
• Integración del mes de despido: el proporcional de los días que faltaban para terminar el mes en el que te despidieron.
• Aguinaldo (SAC) y vacaciones proporcionales.

A partir de la Ley 27.742 (Ley de Bases) se derogaron las multas por empleo sin registrar o deficientemente registrado. De todos modos, algunos jueces están empezando a ponderar el daño previsional y el daño por falta de cobertura social.